Hora exacta de cada marca
Inicio y fin de la jornada registrados con fecha y hora del momento real, no capturados a mano después.
Ya no es una propuesta: la reforma a la Ley Federal del Trabajo publicada en mayo de 2026 obliga a las empresas a registrar electrónicamente la jornada de cada trabajador y entregarla a la autoridad cuando se le requiera. Será exigible a partir del 1 de enero de 2027 — y la carga de probar las horas de tu equipo ya es tuya hoy.
Última actualización: junio de 2026
La reforma constitucional al artículo 123 (publicada en el Diario Oficial de la Federación el 3 de marzo de 2026) y la reforma a la Ley Federal del Trabajo (DOF, 1 de mayo de 2026) añadieron una nueva obligación para todos los patrones: la fracción XXXIV del artículo 132 de la LFT.
El incumplimiento se sanciona con una multa de 250 a 5,000 UMA (nuevo artículo 994, fracción IV Bis). Para las pymes, esto significa pasar del Excel, el papel y los mensajes sueltos a un registro electrónico claro, consistente y difícil de manipular.
Mucho antes de esta reforma, la LFT ya pone del lado del patrón la carga de probar la jornada de trabajo. Si un trabajador demanda y hay controversia sobre sus horas, eres tú quien debe demostrarlas (artículo 784, fracción VIII), criterio confirmado por la Suprema Corte de Justicia de la Nación.
Además, el artículo 804 te obliga a conservar y exhibir en juicio los controles de asistencia y las listas de raya o nómina —el último año de la relación y un año después de terminada—. Y aquí está el riesgo real:
Traducido: sin un registro confiable de entradas y salidas, una demanda por horas extra o por jornada puede resolverse con la versión del trabajador. Un registro electrónico verificable, con foto y hora, es justo la evidencia que cambia esa ecuación a tu favor — y te deja listo para 2027 de paso.
Para cumplir el registro electrónico de jornada —y para protegerte ante una disputa hoy— estos son los puntos que tu sistema debería cubrir, y donde un Excel se queda corto.
Inicio y fin de la jornada registrados con fecha y hora del momento real, no capturados a mano después.
Sin verificación, un compañero puede marcar por otro. La identidad de cada marca tiene que poder comprobarse.
Registros íntegros y auditables que puedas entregar a la autoridad o pasar a tu nómina en minutos.
Tu personal marca entrada y salida con un simple mensaje de WhatsApp. ClokiMX verifica con reconocimiento facial y prueba de vida que sea la persona real, y guarda cada marca con foto y hora como evidencia. Sin apps, sin relojes checadores, sin hardware.
Una hoja se puede modificar después de los hechos. Un registro con foto, hora y verificación de identidad, no.
Una firma o un check no demuestran que la persona estuvo ahí. La verificación facial sí.
Reunir asistencia de varios archivos toma horas. Aquí exportas el historial cuando lo necesites.
Te mostramos cómo dejar tu control de asistencia listo para el registro electrónico de jornada, con un caso como el tuyo. Sin compromiso.